数年前，有次回北京，在中国大饭店邀吃某顿千篇一律的应酬宴，席间遇到初次见面的John。此公乃美国一家著名商业杂志的主编，典型的东部雅皮Look，得知与咱同驻纽约，便有一种见老乡的热情。闲谈些八卦，当时正值希拉里.克林顿竞选纽约州州议员，斯文儒雅的英俊中年John 很认真地表达了对这位前第一夫人的欣赏和赞美，认为她已具备了成为好总统的优秀素质，但惜乎由于性别，在那些土生土长的“Red head” ——保守的美国中部男人之势力选区，大概是注定先天不足，毫无优势可言。
　　无独有偶，一回参加国际会议时，听着台上惠普公司代表的发言，和中国大名赫赫的投资银行某老总聊起卡莉.菲奥利娜——现任惠普公司美丽的掌舵人。见我不掩一脸的崇拜和向往，那曾喝足洋墨水的资深Banker便冷冷言道，你可别琢磨有朝弄成那般样的女强人，到时人人都会恨你入骨，尤未及也！听得俺眨巴个眼睛，素日里口若悬河，一时间却不知如何应答。
　　朋友的朋友来纽约游耍，辗转相托照顾，见这访客既为纤纤女子，便义不容辞相陪吃饭逛街看戏，交情一日千里地见涨，于是闺中私语渐密。虽然自己一手创建了一间颇具规模，年产值上亿美金的软件公司，在行业内也赞誉有加，但这位娇小玲珑的上海美眉却颇为苦恼，原因是雇不到合适的高层管理人员。她曰，好不容易东挑西选地看好一匹千里马，明明双方谈定了合同，彼此俱皆满意，但应聘者回去同太太一提，老板是个女人，立马便被勒令拒职，宁可放弃优厚薪资、似锦前程，也要炒了女老板鱿鱼。
　　有时不禁感慨，二十一世纪了，难道，职场女子还需面对男女不平等的待遇乎？
　　初出道时，被华尔街一家金融大公司录用。那是一家保守的老公司，第一天上班，人事处的前辈师姐嘱咐，咱公司的Dress Code是：女员工必须身着套裙，莫说便装，连西装套裤皆不可。这般一个规定，不仅仅害我破费若干添置新装，转眼便至严冬雪飞，再厚的羊绒大衣也无法挡掩刺骨寒风穿裙而过。那年公司招入的女生有限，同组的Jennifer 和我便每每齐齐怨声载道。某日，她很神秘地告诉我，这种规定其实是性别歧视，我们应该告公司违反人权，重则诉求精神赔偿，最起码也不用零下十度还需哆哆嗦嗦穿着露腿的裙子压马路。我闻言大喜，转向前辈师姐咨询，明眸善睐的她轻扫一眼老板办公室方向，淡淡云道，你们并非首例有此念想之人，只不过，那些坚持个人着装风格的，统统都从公司消失了。一番话，吓得我们两只菜鸟从此连抱怨都不敢大声，只好另谋他法，每天提个包包，上下班到公司洗手间更裤换裙，以此保住双腿免受风寒之苦。端得也真真是毫无风骨志气，为了区区五斗米，不得不折腰。
　　好在华尔街的女中豪杰并非都似吾等如此这般没出息，不经吓的。这不，偏有个不信邪的Allison Schieffelin，七搞八搞，居然赢得了华尔街里程碑似的性别歧视官司。
　　人人都道华尔街布满暗坑险谷，所有的龙争虎斗，不会因为你是女人而手下留情该承担的风险和责任从不少于男人们，但该得的权利和待遇却往往逊于男人许多。虽然干得同样的出色，有着同样的傲人业绩，纵观所有的华尔街大公司，能进入高层管理中心的女性比例实在少得可怜。华尔街的大人物们喜欢以数字代言，按粗略的统计，大投行诸如贝尔斯登（Bear Stearns）和李曼兄弟（Lehman Brothers）,在他们的公司高层管理核心中居然见不到一丝粉领留痕。零纪录的保持，大概也体现了他们强硬如石的文化策略。而展现似水柔情，最给女性发展机会，一现才华的，相信莫过于摩根大通（J.P. Morgan Chase）。在这个华尔街的行业翘楚公司里，端居高层领导位置上呼风唤雨者，大约有20%为女性，最著名的，便是曾被评为全美最有权力女人之一的现任CFO—Dina Dublon。
　　自女性迈出家门，投身职场以来，历经的挫折、磨难不计其数，一代代的奋斗挣扎，逐渐换来今日同工同酬的进步。华尔街的女子，尤比别处艰难十倍。银行家的圈子，素来是精英的天下，等闲之人难以登堂入室。智慧面前，不分男女，理论上而言，想来是平等的，但在各类无色无形条款规则下，不知为何，女人却总是多多少少受些明里暗里的窝囊气。
　　“性骚扰”，相信是所有职场男女耳熟详闻之词。估摸着，只要身为职业女性，估计鲜有没被公司某些无良无品的男人们之形形色色、防不胜防的污言秽语或亲佻举动气得连杀人的心都有过的时候。不过近些年，随着一桩桩性骚扰案件几乎一面倾倒向弱女子一方的局势，已渐渐少有听传骇人耸闻的故事。毕竟，真正视事业为生命的昂藏男儿，不愿一而再、再而三地栽倒在霉桃花运例上，那实实自毁大好前途。但言语上、动作间的收敛，并非等于实质上对男女员工的一视同仁。大概每个华尔街粉领都体会过，为何在步步高升、加官增薪的过程中，每一分前进往往要比男同事们来得艰难？难道是因着男同事们享有特权，可以陪着客户出入脱衣舞夜总会和高尔夫球场？职场发展的人为阻碍，往往让许多优秀的女子望而却步，心灰意懒。通向公司高层管理核心之路，似乎笼罩着一片诺大的玻璃天花板，那个追求的理想，看得见，却摸不着。甘心吗？非也，但，大部分女性只能无可奈何叹息，谁叫我们生活在男人的世界呢？
　　曾任职摩根斯坦利（Morgan Stanley）的Schieffelin女士却不这般认命。即便她已有华尔街年收入上百万美金的美差，但她宁可冒着被公司开除的风险也要讨个公道说法。于是她发起联合上百位女员工一纸诉状告到平等就业机会委员会，官司打了几年，终于赢了。摩根斯坦利表示愿意和解，以支付五千四百万美金得以了结此案。Schieffelin脸上洋溢着胜利的欢笑。四年前，她因对不公待遇表示不满而遭到公司解雇，如今可得到一千二百万美元的赔偿金，关键是，那扬眉吐气，怎一个爽字了得！令人苦笑的是，除了有两百万美金将用于设立基金，帮助女性员工外，剩下的四千万美金，本应由340位深受性别歧视之害的女性们均分，可惜预计届时只有约三分之一的女子会抛头露面，许多怕事者将自动放弃这份赔偿。身处华尔街争斗漩涡中的她们，唯恐因此而失去自己的工作。
　　前车之鉴，不知华尔街是否会有所进步？希望如是。男女两性，阴阳契合，不须斗得你死我活。如同第一位在纽约证交所拥有自己席位的女性Muriel Siebert所言：我们要的，只是一点点公平。